中共河北工程大学委员会关于科级干部选拔任用工作的安排意见（校党〔2013〕23号） 各学院党委，各党总支、直属党支部： 为进一步深化干部人事制度改革，充分调动干部工作积极性，保持干部队伍的生机和活力，不断优化干部队伍结构，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合学校实际，对我校科级干部选拔任用工作安排如下：

一、指导原则

㈠坚持党管干部原则； ㈡坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； ㈢坚持群众公认、注重实绩原则； ㈣坚持公开、平等、竞争、择优原则；㈤坚持民主集中制原则； ㈥坚持依法办事原则。

二、选任条件和资格

㈠基本条件 1.具备良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守国家法律法规，廉洁勤政。 2.有全局观念，善于协调和沟通，善于团结同志，具有较强的事业心和责任感，有为教学科研服务的奉献精神，有良好的职业道德和敬业精神。 3.有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。 4.在编在岗教职工且为干部身份者，身体健康，能够胜任拟任岗位正常工作。 5.党群部门干部须为中共正式党员。

㈡任职资格 1.正科级岗位任职资格 近三年年度考核均为合格及以上格次，且具备下列条件之一：

⑴现任正科级干部； ⑵现任副科级干部，在副科级岗位工作2年以上。 2.副科级岗位任职资格 近三年年度考核均为合格及以上格次，且具备下列条件之一： ⑴现任副科级干部； ⑵具有研究生学历，且有2年以上工龄； ⑶具有大学本科学历，且有3年以上工龄； ⑷具有大学专科学历，且有5年以上工龄。 ㈢各单位（部门）在上述任职条件和资格的基础上，可根据岗位实际，制定具体的选任条件。

三、选拔任用的方式和程序 科级干部的选拔任用，一般采取竞争性选拔的方式进行。各单位（部门）成立科级干部选拔任用工作领导小组（以下统称领导小组），负责本单位（部门）科级干部选拔任用工作。

具体程序为： ㈠公布岗位。公布干部岗位及职数、任职条件和任职资格。 ㈡公开报名。由岗位所属单位（部门）组织报名，符合任职条件和资格的人员按填写规范要求填写《科级干部岗位报名表》，报名表和填写规范在组织部网页下载。㈢资格审查。各单位（部门）组成资格审查小组，对报名人员任职条件和资格进行严格审查。 ㈣述职推荐。各单位（部门）成立民主推荐委员会，在竞争者进行述职答辩的基础上，采取无记名投票的方式进行民主推荐。㈤酝酿和考察。根据述职答辩推荐情况，按岗位职数的1:2或1:1比例提出考察对象，并进行组织考察。㈥讨论决定。各单位（部门）根据民主推荐和考察情况，经集体讨论，确定拟任干部人选。 ㈦公示。对拟任干部人选进行公示，广泛听取教职工的意见。 ㈧审批与任用。各单位（部门）向组织部报送干部任免报告，组织部按照相关程序审批，并办理任职手续。

四、有关政策 ㈠按国家规定的退休年龄，距退休时间不能任满6年的科级干部自愿不参加竞岗的，可改任主任科员（副主任科员），不占科级干部职数，继续在原单位工作。㈡现任科级干部在选拔任用中没有竞争到科级岗位的或不参加竞岗的，由所在单位安排工作。 ㈢各单位（部门）应鼓励科级干部轮岗交流，促使干部接受多岗位锻炼。 ㈣干部选拔任用中关于时间的计算节点为2012年12月31日。

五、工作要求 ㈠各单位（部门）科级机构及干部职数以《关于下达<河北工程大学各部门科级干部职数限额> 的通知》（校政〔2013〕36号）为依据,严禁超职数配备干部和擅自增设机构。 ㈡有关人员要严格遵守工作纪律，严格按程序办事，坚决反对荐人、选人、用人上的不正之风，反对小团体主义、宗派主义、拉选票、跑风漏气、跑官要官等各种违纪违规行为，一经发现按规定严肃处理。㈢干部及被考察对象，要遵守政治纪律、组织纪律，不得以任何方式干扰干部选拔和考察工作，不得进行任何形式的非组织活动，努力营造风清气正的选人用人环境。 ㈣各工作小组讨论干部任免时，凡涉及与会人员及其亲属的，本人须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人须回避。

中共河北工程大学委员会

2013年6月24日